为更好地做好2014年下半年全市中小学、幼儿园教师培训工作，全面完成年度全市教师专业发展培训任务，10月13日，在舟山教育学院召开了全市师训机构负责人会议。各县区师训机构负责人及学院师干训处全体教师参加了会议。

会上，市属及各县区师训负责人总结回顾了2014年上半年师训工作的开展情况及下半年的工作安排。通过交流与探讨，大家既肯定了我市近几年师训工作所取得的成绩，又对开展过程中出现的一些问题，尤其是对群众路线教育实践活动中征集到的“培训模式创新不够”“工学矛盾突出”等问题，提出了许多建设性的意见与建议。最后，周建军副院长对今后我市师训工作的开展提出了要求：一是要从促进公平和提高教育质量的目标要求出发，进一步认识新一轮教师专业发展培训工作的重要意义。二是要从提高教师培训质量的目标要求出发，进一步推进培训模式的改革与创新。如减少指令性培训，创造条件最大限度确保教师自主选择培训的权力；加大力度推进校本培训的开展；进一步创新培训模式，改革培训课堂；加强研训活动的策划、组织和管理等。三是要从系统思考的要求出发，落实好后二年尤其是今年下半年的培训工作。要在全面摸清教师培训情况基础上，策划好明年的教师培训工作，特别是90学时培训安排；要关注考试招生制度改革动向，做好相应的培训工作；整理汇总省师训绩效考核数据，力争确保各项指标均为优秀；进一步修订完善新教师和青年教师培养方案；加强信息报导工作等。大家认为，本次会议，既交流了做法，分享了经验，又探讨了问题，明确了思路，有利于更好地开展师训工作。